Work-Life-Balance

Die folgenden Angebote sind daher wichtige Elemente unserer Betriebskultur.

Flexible Arbeitszeiten

Um berufliche und private Interessen miteinander in Einklang zu bringen, streben wir flexible Dienstzeiten an, wo immer das dienstlich möglich ist. Das gilt für einzelne Termine (Arztbesuch oder anderer persönlicher Termin) ebenso wie für wiederkehrende Verpflichtungen (zum Beispiel bei der Kinderversorgung).

Veränderung der Wochenarbeitszeit

So wie sich das private Leben verändert, können sich auch die Wünsche an den Umfang der beruflichen Tätigkeit ändern. Die Versorgung eines Kindes oder anderer Angehöriger kann mit weniger Wochenstunden leichter bewältigt werden. Wenn die Kinder größer werden, möchten manche ihre Arbeitszeit aufstocken. Spix bemüht sich in jedem Einzelfall, diese Wünsche zu erfüllen, sei es für eine befristete Zeit oder auf Dauer. Vor allem die befristete Verringerung der Arbeitszeit ist fast immer möglich.

Wechsel des Arbeitsbereichs

Im Verlauf eines Berufslebens können sich berufliche Belange und Interessen verändern. Spix bemüht sich dem gerecht zu werden, z.B. bei dem Wunsch nach Wechsel in einen anderen Bereich des Unternehmens. Bei allen Stellenbesetzungen werden interne Bewerbungen bevorzugt, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind. 

Betriebliche Altersvorsorge

Als Arbeitgeber möchten wir unsere Mitarbeiter*innen bei der Altersvorsorge unterstützen. Wir bieten daher eine zusätzliche Betriebsrente über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK).

Betriebliches Vorschlagswesen und Befragungen 

Spix möchte den Freiraum zur Verwirklichung eigener Ideen fördern und bietet allen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich mit Vorschlägen konstruktiv einzubringen. Diese können jederzeit direkt an die Geschäftsführung oder Fachbereichsleitung gerichtet werden. Außerdem führen wir Mitarbeiterbefragungen durch, um Verbesserungschancen zu erkennen und Belastungsfaktoren nach Möglichkeit zu verringern.

Mitarbeiter-Gespräche

Alle Mitarbeiter*innen von Spix haben Anspruch auf ein Mitarbeitergespräch mit dem/der Vorgesetzten einmal im Jahr. Darin werden folgende Themen besprochen und auf einem zweiseitigen Formular dokumentiert: Aufgabenschwerpunkte und Arbeitsergebnisse, gegenseitiges Feedback zur Zusammenarbeit und Vereinbarungen bis zum nächsten Mitarbeiter-Gespräch.

Förderung von Bildungsurlaub zu Gesundheitsthemen

Der Arbeitgeber unterstützt Bildungsurlaub zu Themen der Gesundheitsförderung, z.B. zu Yoga, Meditation, Zeitmanagement, Nordic Walking oder Rückenschule. Voraussetzung: die Veranstaltung ist als Bildungsurlaub anerkannt, umfasst ein Programm von fünf Tagen mit Vollverpflegung und Übernachtung und hat die Gesundheitsförderung zum Ziel.
Die Unterstützung des Arbeitgebers erfolgt durch Freistellung vom Dienst und Übernahme von 50 % der Seminarkosten, die bei einem Besuch eines solchen Angebots in der Wasserburg Rindern berechnet werden. Reisekosten werden nicht erstattet.

Arbeitsschutz und betriebsärztliche Untersuchungen

Wie gesetzlich vorgeschrieben, finden regelmäßige Ausschuss-Sitzungen zur Arbeitssicherheit statt, reihum an allen Arbeitsstätten von Spix. Danach führen die Ausschuss-Mitglieder eine Begehung der Arbeitsplätze durch. Die Arbeitssicherheitsfachkraft und der Betriebsarzt überprüfen, ob die Arbeitsplätze nach ergonomischen Gesichtspunkten eingerichtet sind und weder Arbeitsunfälle noch gesundheitliche Risiken drohen. Mängel werden dokumentiert und die Behebung der Mängel überprüft.
Bei gesundheitlichen Belastungen bietet Spix betriebsärztliche Untersuchungen an. Alle, die täglich 2 Stunden oder länger am Bildschirm arbeiten, können ihre Sehkraft untersuchen und sich beraten lassen. Wer regelmäßig im Dienst eine Stunde oder länger im Freien arbeitet, kann eine Vorsorgeuntersuchung auf Hautkrebs in Anspruch nehmen. Diese Untersuchungen sind kostenlos und freiwillig. Sie finden während der Dienstzeit statt.
Mitarbeiter*innen, die regelmäßig mit Körperflüssigkeiten von Klienten in Kontakt kommen, müssen sich alle drei Jahre auf Hepatitis untersuchen lassen. Dazu wird durch den Betriebsarzt eine Blutprobe entnommen und auf Antikörper untersucht. Auf Wunsch erfolgt auch eine Impfung. Die Untersuchung ist verpflichtend, die Impfung ist freiwillig.

BEM-Gespräch (Betriebliches Eingliederungsmanagement)

Alle Mitarbeiter*innen, die in den letzten zwölf Monaten zusammengerechnet sechs Wochen oder länger krank waren, werden automatisch zu einem Gespräch eingeladen. Ziel von einem oder mehreren Gesprächen ist es herauszufinden, ob es am Arbeitsplatz belastende Bedingungen gibt, die verringert oder abgestellt werden können.
Die/der Mitarbeiter*in kann frei entscheiden, ob sie/er das Gespräch wahrnehmen will und wer daran teilnehmen soll.

Fortbildungen und Supervisionen
Fortbildungen, die der beruflichen Weiterentwicklung dienen, werden bei Spix großzügig unterstützt, in der Regel durch Freistellung vom Dienst und Übernahme der Kosten. Näheres regelt eine Betriebsvereinbarung. Fall- und Teamsupervisionen sind in fast allen Teams von Spix ein selbstverständliches Arbeitsmittel.

31 Urlaubstage

Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt in Deutschland vier Wochen, das sind bei einer 5-Tage-Arbeitswoche 20 Tage. Spix-Mitarbeiter*innen haben 28 Tage Urlaub pro Jahr zu freien Verfügung. Natürlich müssen sie sich mit ihren Kolleg*innen absprechen. In der Werkstatt sind die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr für alle Betriebsferien. Außerdem haben alle Kolleg*innen bei Spix an drei Feiertagen frei: Heiligabend, Silvester und Rosenmontag.

Sonderurlaub

Zu folgenden Anlässen gibt es bei Spix einen Tag Sonderurlaub: eigene Hochzeit, Hochzeit eines Kindes, Goldhochzeit der Eltern, Niederkunft der Ehefrau, Pflege eines Angehörigen, der / die im eigenen Haushalt lebt. Zwei Tage Sonderurlaub werden bei Tod der Partnerin / des Partners, eines Kindes oder Elternteils gewährt.
Bei Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Sonderurlaub und Krankengeld für die Dauer von 10 Arbeitstagen (zwei Wochen). Geringfügig Beschäftigte, bei denen dieser Anspruch nicht besteht, erhalten bei Spix für die Betreuung ihres Kindes bis zu 5 Tage bezahlten Sonderlaub.

Betriebsveranstaltungen

Zusammenhalt und ein gutes Arbeitsklima sind bei Spix eine Herzensangelegenheit. Um Austausch und Teamgeist der Kollegen*innen zu fördern, werden unterschiedliche Veranstaltungsformate angeboten und die Kosten übernommen: Neujahrskaffee, Team-Tage, Betriebsausflüge und verschiedene Feiern.

Hunde am Arbeitsplatz

Solange betriebliche Abläufe nicht gestört werden, sind auch vierbeinige Kollegen herzlich willkommen! Die Vorgesetzten entscheiden, ob das möglich ist.

Vergünstigte Speisen und Getränke

Spix bietet seinen Mitarbeiter*innen preisgünstige Getränke – in den meisten Teams gegen eine geringe Monatspauschale zur freien Bedienung. In vielen Arbeitsbereichen wird täglich eine gesunde Mittagsmahlzeit gekocht, die ebenfalls zu einem vergünstigten Preis erhältlich ist. In den Wohnheimen, wo die Kolleg*innen die Mahlzeiten mit den Bewohner*innen einnehmen, sind diese kostenlos. Außerdem betreibt Spix das soziale und inklusive Café Vesalia, in dem jeden Tag frisch bereitete Speisen preisgünstig verkauft werden.